深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，全省各地各部门精准施策，通过扎

实学习、深入查摆、即知即改，教育引导广大年轻干部锤炼过硬作风，强化实干担当。

        深学细悟强根基

        一体推进学查改，学是基础。对处在成长、成才关键时期的年轻干部来说，加强理

论学习，筑牢思想根基尤为重要。学习教育开展以来，全省各地各部门教育引导广大年

轻干部读原著、学原文、悟原理，不断增强贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神的

政治自觉、思想自觉、行动自觉。

       “作为民政系统党员干部，我深刻认识到中央八项规定及其实施细则精神是全面从

治党的重要抓手，是党员干部践行初心使命的纪律底线……”扬州市民政局社会事务处处长

刘子建在研讨交流中深有体会地表示。学习教育期间，扬州市利用3天时间，在市级层面

举办年轻干部“深入贯彻中央八项规定精神”专题培训班，既有理论教育、党性教育，又注

重履职能力提升，市委组织部部务会全体成员全程听取年轻干部研讨交流，并把年轻干部

参加专题研讨情况，作为重要行为纪实内容，动态掌握年轻干部日常情况，教育引导年轻

干部自觉锤炼好作风。

       镇江句容市突出青年视角、青年经历，用好“正反两堂课”，通过“精神感召-浸润触动-内

化转化”，全面抓好205名新提拔干部、年轻干部学习教育。一方面，深挖本地红色资源和先

进人物事迹，发布年轻干部党性教育课程体系，以基层一线榜样力量感染号召年轻干部“学

先进、找差距、转作风”。另一方面，深化“镜鉴”系列反面典型案例汇编，用“身边人”“身边

事”教育引导年轻干部“明底线、知敬畏、守初心”。

       省自然资源厅以深化“先锋自然青年学堂”建设为抓手，不断强化青年思想政治引领。坚

持学习制度化，制定《2025年厅机关青年学堂工作计划》，进一步细化明确学习任务，将厅

机关40周岁以下的青年干部根据职级、性别、年龄结构等，跨部门重新组建4个青年理论学

习小组。坚持学习常态化，举办“干字当头 青春挺膺”青年干部联学联建活动，组织来自省市

区的青年代表围绕学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其

实施细则精神，结合工作实际交流发言，推动年轻干部驰而不息转变作风、服务发展担当实干。

团省委依托机关“青年学堂”晨会交流平台，专题开展学习贯彻中央八项规定精神学习分享，组

织机关党员干部轮流走上讲台交流学习心得，定期邀请专家开展专题辅导，每周集中观看警示

教育专题片，营造比学赶超的良好学习氛围，切实增强机关党员干部贯彻中央八项规定精神的

政治自觉、思想自觉和行动自觉。

      以案为鉴敲警钟

      年轻干部处在事业和生活起步期，党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足。我省各级党

组织有针对性地开展警示教育，加强对年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部的教育引导，让

年轻干部在反躬自省中受警醒、知敬畏。

近日，一场面向年轻干部的专项廉政教育演出在无锡江阴市举行，通过五个完全独立又环环相

扣的小故事，展现在友情、亲情、利益等矛盾冲突中，年轻干部及其家人如何做出正确抉择。

“这个情景剧非常真实，节目中的故事好像就发生在我们身边，提醒我们作为年轻干部，一定要

正确处理工作生活中的小事小节。”共青团江阴市委副书记张子晔在观演后感触颇深。

学习教育中，江阴市紧抓年轻干部从政起步阶段，充分利用入职教育、专项培训、任前谈话等

关键节点，全方位全周期加强教育管理监督。专题举办年轻干部示范培训班，在产业发展、经

济金融等专业课程中，融入典型案例学习、警示教育班会、自我剖析研讨等，在年轻干部中树

立起严的基调、严的措施、严的氛围。丰富拓展警示教育方式，组织年轻干部赴常州市监察文

化馆参观学习，通过重温入党誓词、重温入党志愿“双重温”，让年轻干部逐字逐句重读入党志

愿书、回望入党初心，帮助年轻干部校准思想之标。

常州经开区以学习教育锤炼年轻干部过硬作风，依托“经开大学堂”载体，着力引导年轻干部通

过“警示学”以案为鉴，借助“检视学”查摆问题，利用“现场学”提升能力。为发挥反面典型案例的

警示作用，组织新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等旁听职务犯罪庭审，“以身边的案例为

‘活教材’，这不仅让我们深刻汲取教训、时刻警钟长鸣，更为查摆自身问题筑牢了思想根基。”旁

听结束后，一名学员说。

     以学促干强担当

     各地各部门督促年轻干部自觉从思想观念、工作作风和领导方法上找根源、抓整改，坚持把促

担当作为、促事业发展作为开展学习教育的着力点、落脚点，教育引导年轻干部自觉遵规守纪、大

胆干事创业，将学习教育成果转化为推动高质量发展、服务群众的实际行动。

这个夏天，不少年轻党员干部走进昆山市多家企业。他们是昆山市委组织部组建的招商引资专题

培训班学员，在培训班成长导师、退休招商干部潘建康带领下，深入企业产销一线随岗实训，以

实际经营体验思考为企服务举措。

     学习教育期间，昆山市深入实施“昆玉·青锐”百名年轻干部培养提升专项行动，把年轻干部放到招

商引资、安全生产等一线淬火历练，一体推进学查改、转作风，帮助年轻干部系好“第一粒扣子”。

“加强年轻干部教育培养，不仅要储备他们的专业能力，更要把政治标准摆在首位，锤炼他们的过硬

作风。”昆山市委组织部部长孙勇说，“下一步，我们还将组织青锐学员到一线窗口轮值、攻坚专班驻

点，直接参与人民来访接待、消防隐患整治、环保问题排查等工作，真正推动年轻干部下沉一线察民

情、听民声、解民忧。”

     徐州市云龙区坚持以学促干、以干践行，把服务企业和群众一线作为加强年轻干部作风建设的练

兵场，有序推进“云青苗”年轻干部实践锻炼，分批共选派24名年轻干部到招商投资、社会治理、城

市更新等关键岗位进行“墩苗历练”，聚焦服务企业发展，持续开展问需、问难、问计“登门三问”活动，

为企业提供全方位、多层次的服务内容，截至目前，已累计走访企业68次，收集意见诉求52条，跟

进签约项目6个，推动解决问题32个。

     “此次办理资源要素节约集约综合评估，没想到园区的年轻同志们能够主动上门提供全过程服务，

帮助新项目在更短时间内顺利通过审批。”江苏麦优通信股份有限公司技术部门负责人李乙从泰州医

药高新区（高港区）“招商菁领”服务团队成员华日升手中接过用地申请审批通过书时，由衷点赞。

      学习教育期间，泰州医药高新区（高港区）“招商菁领”团队成员以全区开展的年轻干部系好四个

“风纪扣”系列活动为抓手，针对查找出的响应不及时等8个项目服务工作不足，通过强化机制保障、

优化服务流程、狠抓责任落实等方面逐条制定改进措施，全力推动项目服务提质增效。在得知江苏

麦优通信股份有限公司急需31亩土地的项目诉求后，“招商菁领”团队主动上门，全力提供政策咨询、

手续办理等服务，仅用两天就帮助企业顺利完成20余项专业评估指标的申报工作。

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